Calculatrice d'heures de travail

Remplir la semaine en quelques secondes

1. Début et fin : tapez vos horaires au format 08:30 et 17:00. Écrire 0830 suffit, les deux-points s'ajoutent tout seuls.
2. Pause : indiquez sa durée, 01:00 pour une heure de déjeuner, 00:20 pour une pause de vingt minutes.
3. Jours non travaillés : laissez-les vides, ils n'entrent pas dans le total.

Chaque ligne affiche son résultat dès que les trois cases sont remplies. Le total de la semaine apparaît en dessous, avec la ligne « Heures supplémentaires » quand vous dépassez 35 heures.

Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur : les valeurs que vous saisissez ne sont ni envoyées ni enregistrées par le site.

La semaine d'Élodie, vendeuse à Lyon

Élodie travaille dans une boutique du 2e arrondissement, avec des horaires qui changent d'un jour à l'autre. Repos le vendredi et le dimanche.

Son contrat est à 35 heures. Les 2 heures de plus sont des heures supplémentaires, payées avec une majoration d'au moins 25 % sauf accord collectif prévoyant un autre taux (le Calculateur d'heures supplémentaires en donne le montant).

Si toutes ses semaines ressemblent à celle-ci, combien d'heures cela fait-il par mois ?

De la semaine au mois : d'où sortent 151,67 h et 169 h

Une année compte 52 semaines, réparties sur 12 mois. Pour passer d'un horaire hebdomadaire à un horaire mensuel, on multiplie donc par 52 puis on divise par 12. C'est ce chiffre, et non « 4 semaines × 35 h », qui figure sur la fiche de paie.

Le calcul « 4 × 35 = 140 h » sous-estime le mois d'environ 11 heures. Il oublie que la plupart des mois comptent un peu plus de quatre semaines.

Travailler de nuit : un horaire qui passe minuit

Agents de sécurité, soignants, boulangers, personnel de nettoyage : quand la fin de poste tombe le lendemain, entrez simplement l'heure réelle. Un poste de 21:00 à 05:30 avec 30 minutes de pause donne 8 h de travail, le calcul passe minuit sans rien changer.

Le Code du travail considère comme travail de nuit toute activité réalisée entre 21 heures et 6 heures. Des contreparties (repos, majoration) peuvent s'appliquer selon votre convention collective.

La pause déjeuner compte-t-elle comme du travail ?

Non, tant que vous êtes libre d'en faire ce que vous voulez : sortir, déjeuner où bon vous semble, régler une affaire personnelle. Elle se retire alors de votre temps de présence, d'où la colonne « Pause ».

La situation change si l'employeur vous demande de rester joignable ou au poste pendant ce temps. Vous restez à sa disposition, et ces minutes sont du travail effectif.

À retenir aussi : dès que la journée atteint 6 heures de travail, le salarié a droit à une pause d'au moins 20 minutes consécutives. Votre convention collective peut prévoir mieux.

Temps partiel : vos heures en pourcentage d'un temps plein

Le pourcentage se calcule par rapport aux 35 heures : heures de votre contrat ÷ 35 × 100.

• 28 h par semaine représentent 80 %, soit un « 4/5e ».
• 24 h correspondent à environ 68,6 %. C'est aussi, en principe, la durée minimale d'un temps partiel, avec des exceptions (à la demande du salarié, étudiants de moins de 26 ans, certains secteurs).
• 17 h 30 font exactement un mi-temps, 50 %.

Pour un contrat à 30 heures par semaine, le mensuel se calcule comme pour un temps plein : 30 × 52 ÷ 12 = 130 h.

1 607 heures par an : le calcul derrière le chiffre

Ce total annuel sert de référence dans la fonction publique et pour les accords d'annualisation du temps de travail dans le privé. Il se reconstitue ainsi :

Avec un temps de travail annualisé, certaines semaines dépassent 35 heures et d'autres restent en dessous. Les heures supplémentaires se comptent alors en fin de période, au-delà de 1 607 heures, et non semaine par semaine. Le calculateur reste utile pour suivre chaque semaine et cumuler vos totaux.

Assistante maternelle : mensualiser les heures d'accueil

Les parents employeurs d'une assistante maternelle paient chaque mois le même nombre d'heures, calculé sur l'année. Une fois les horaires d'accueil d'une semaine calculés ici, deux cas se présentent :

• Année complète (l'enfant est accueilli toute l'année, congés de l'assistante maternelle compris) : heures par semaine × 52 ÷ 12. Un accueil de 36 heures par semaine donne 156 heures par mois.
• Année incomplète : heures par semaine × nombre de semaines d'accueil programmées ÷ 12. Les mêmes 36 heures sur 40 semaines donnent 120 heures par mois.

Le montant exact déclaré à Pajemploi dépend aussi des congés payés et des majorations prévues par la convention collective.

Repères légaux sur la durée du travail

Ces limites s'appliquent aux salariés du privé, sauf dérogations prévues par accord ou autorisation :

• durée légale : 35 heures par semaine ;
• maximum par jour : 10 heures de travail effectif ;
• maximum par semaine : 48 heures, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives ;
• repos quotidien : 11 heures consécutives entre deux journées.

Si votre total dépasse régulièrement ces seuils, le sujet mérite d'être abordé avec le service RH ou un représentant du personnel.