Calculateur d'heures supplémentaires

Trois cases à remplir

1. Heures travaillées dans la semaine : votre total réel, en heures et minutes, en y ajoutant les heures de congés payés prises dans la semaine. Si vous ne l'avez pas encore, calculez-le à partir de vos horaires avec le Calculateur d'heures de travail.
2. Durée légale : laissez 35 h dans la grande majorité des cas, y compris si votre contrat prévoit 39 heures (les heures supplémentaires commencent tout de même à la 36e). Une valeur plus élevée ne sert que si votre secteur applique une durée d'équivalence ; en dessous de 35 h, on parle d'heures complémentaires, traitées plus bas.
3. Taux horaire brut : facultatif. Il figure sur votre bulletin de paie, à la ligne du salaire de base. Sans lui, vous obtenez seulement le nombre d'heures à chaque taux.

Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur : les valeurs que vous saisissez ne sont ni envoyées ni enregistrées par le site.

Le barème légal d'un coup d'œil

Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir d'autres taux. Ils ne peuvent pas descendre sous 10 %.

Mathieu, cariste près de Lille : une semaine à 46 h 30

Période de pointe dans l'entrepôt de Lesquin où travaille Mathieu. Son taux horaire brut est de 13,85 €, et sa semaine s'est terminée à 46 h 30.

Au-delà de 35 heures, il a donc fait 11 h 30 supplémentaires. Les 8 premières passent à +25 %, les 3 h 30 restantes à +50 %.

Ces 51,94 € s'ajoutent au paiement normal des heures elles-mêmes. Les 11 h 30 lui rapportent en tout :

Un contrat à 39 heures : des heures supplémentaires chaque semaine

Beaucoup de salariés sont payés sur 39 heures. Les 4 heures entre la 36e et la 39e sont des heures supplémentaires « structurelles », majorées à 25 % en l'absence d'accord contraire. Sur le bulletin, on les retrouve mensualisées : 4 × 52 ÷ 12 = 17,33 heures par mois.

À 14,20 € de l'heure, ces 17,33 heures représentent une majoration de 61,53 € par mois, soit 307,67 € brut au total une fois ajouté leur paiement au taux normal. Si vous dépassez les 39 heures, les heures au-delà s'ajoutent au calcul : la 40e à la 43e restent à +25 %, puis on passe à +50 %.

Temps partiel : on parle d'heures complémentaires

Un salarié à temps partiel qui travaille plus que la durée prévue à son contrat ne fait pas des heures supplémentaires mais des heures complémentaires. Elles obéissent à leurs propres règles :

• dans la limite d'un dixième de la durée du contrat, elles sont majorées de 10 % ;
• au-delà, et jusqu'au tiers de cette durée si un accord le permet, la majoration passe à 25 % ;
• elles ne peuvent jamais porter la durée de travail au niveau d'un temps plein.

Prenons Inès, contrat de 24 heures, qui a travaillé 28 heures cette semaine à 12,40 € de l'heure. Ses 4 heures complémentaires se répartissent ainsi :

Pour ce cas, laissez de côté le barème 25 %/50 % du calculateur et appliquez ces taux à la main.

Hôtels, cafés, restaurants : un barème à part

Dans les HCR, la convention collective fixe ses propres taux : +10 % de la 36e à la 39e heure, +20 % de la 40e à la 43e, +50 % à partir de la 44e. À 12,90 € de l'heure, une semaine de 45 heures donne :

D'autres secteurs ont aussi des accords spécifiques. Vérifiez la convention collective indiquée sur votre bulletin de paie.

Heures supplémentaires « défiscalisées » : ce qui change sur le net

La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires bénéficie de deux avantages :

• une réduction de cotisations salariales, qui augmente le net perçu ;
• une exonération d'impôt sur le revenu, dans la limite de 7 500 € par an.

Au-delà de ce plafond annuel, la rémunération des heures supplémentaires redevient imposable comme le reste du salaire. Le calculateur raisonne en brut : votre net dépendra de ces dispositifs et de votre situation fiscale.

Contingent annuel et repos compensateur

Le nombre d'heures supplémentaires n'est pas illimité. Sauf accord fixant un autre chiffre, le contingent annuel est de 220 heures par salarié. Au-delà, chaque heure supplémentaire ouvre droit, en plus de sa majoration, à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % du temps effectué dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.

L'employeur peut aussi, si un accord le prévoit, remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur de remplacement : 1 heure supplémentaire à +25 % donne alors 1 h 15 de repos.

Dimanche et nuit : pas un taux légal unique

Les heures du dimanche ou de nuit ne sont pas des heures supplémentaires en soi. Leur éventuelle majoration dépend de votre convention collective, d'un accord d'entreprise ou de règles propres à certains cas (commerces ouverts le dimanche par dérogation, notamment). Une heure peut d'ailleurs cumuler les deux : supplémentaire et de nuit.