Simulateur de calcul des heures de nuit

Ce que le simulateur vous demande

1. Début et fin du poste, au format 24 heures. Une fin plus petite que le début est comprise comme le lendemain : 22:00 → 06:00 fait bien 8 heures.
2. Période de nuit : 21:00 et 06:00 par défaut, c'est la règle du Code du travail sans accord. Si votre convention fixe une autre plage (22:00 → 07:00, par exemple), modifiez ces deux cases.
3. Pause pendant la nuit : seulement la partie de pause prise entre le début et la fin de la période de nuit. Elle est retirée des heures de nuit.
4. Majoration et taux horaire brut : facultatifs. Avec les deux, le montant de la majoration s'affiche en euros.

Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur : les valeurs que vous saisissez ne sont ni envoyées ni enregistrées par le site.

Nadia, agent de sécurité à Nantes : une nuit de 20 h à 5 h

Nadia surveille un entrepôt de la zone portuaire. Son poste commence à 20:00 et finit à 05:00, avec 30 minutes de pause vers 1 heure du matin. Son taux horaire brut est de 12,50 €, et l'accord de son entreprise prévoit une majoration de 10 % des heures de nuit.

Sur un mois à 15 nuits identiques, cela fait 112 h 30 de nuit et 140,63 € brut de majoration. Avec 7 h 30 de nuit par poste, Nadia dépasse aussi largement les 3 heures qui comptent pour le statut de travailleur de nuit.

Les plages horaires du travail de nuit

C'est l'accord ou la convention collective applicable qui fixe la plage de votre entreprise. Dans le doute, gardez 21:00 → 06:00 dans le simulateur.

Travailleur de nuit : les deux seuils qui changent tout

Faire quelques heures de nuit ne suffit pas pour être « travailleur de nuit » au sens du Code du travail. Sans accord collectif, le statut s'applique si vous remplissez l'une de ces conditions :

• au moins 3 heures de travail dans la période de nuit, au moins 2 fois par semaine ;
• au moins 270 heures de nuit sur une période de 12 mois consécutifs.

Le second seuil se franchit plus vite qu'on ne le croit. Prenons Julien, boulanger à Dijon, qui commence à 4:00 et termine à 11:00 cinq jours par semaine. Il ne fait que 2 heures de nuit par jour, de 4:00 à 6:00, donc jamais 3 heures d'affilée.

En un peu plus de six mois, Julien atteint les 270 heures et devient travailleur de nuit, avec les contreparties qui vont avec.

Repos compensateur, majoration : ce que prévoit la loi

Le travailleur de nuit a droit à des contreparties. La loi rend obligatoire un repos compensateur ; une compensation salariale, la majoration, peut s'y ajouter. Leur niveau n'est pas fixé par le Code du travail mais par la convention collective ou l'accord d'entreprise.

Concrètement, la majoration prend souvent la forme d'un pourcentage du taux horaire appliqué aux seules heures de nuit, comme dans l'exemple de Nadia. Certaines conventions prévoient aussi une prime forfaitaire par nuit ou un nombre de minutes de repos par heure de nuit : le simulateur donne alors le nombre d'heures, à vous d'appliquer la règle de votre texte.

Durées maximales la nuit

Le travail de nuit est encadré plus strictement que le travail de jour :

• 8 heures au plus par poste de nuit pour un travailleur de nuit, sauf dérogation prévue par accord ou accordée par l'inspection du travail ;
• 40 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives, ou jusqu'à 44 heures si un accord le prévoit.

Le poste de Nadia, 8 h 30 de travail effectif, dépasse les 8 heures : il n'est possible que si un accord ou une autorisation le permet.

Heures de nuit et heures supplémentaires

Une même heure peut être à la fois de nuit et supplémentaire. Elle reçoit alors la majoration des heures supplémentaires (25 % ou 50 % sans accord) et celle du travail de nuit prévue par votre convention ; la façon de les combiner dépend de ce texte. Pour la partie heures supplémentaires, passez par le Calculateur d'heures supplémentaires, et pour reconstituer toute votre semaine, par le Calculateur d'heures de travail.

Dans la fonction publique, les heures supplémentaires faites entre 22 h et 7 h suivent leur propre règle : elles sont majorées de 100 %.